İNSAN KAYNAKLARI

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

ALCHERA, kurulduğu 1963 yılından itibaren tekstil sektöründe öncü adımlar atarak Türkiye’de lider, dünyada tanınan bir marka haline gelmiştir. ALCHERA bugün, Türk tekstil sektöründe abiye modasının merkezini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, pazarın ihtiyaçlarına proaktif cevaplar vererek yolunda emin adımlarla ilerleyen ALCHERA, insan kaynağına değer veren ve yatırım yapan bir anlayışla işe alım süreçlerini yönetmektedir.

ALCHERA insan kaynakları süreçleri gereği, yapılan eğitim ve performans değerlemeleriyle, hem çalışanlarının kariyer planlamalarına hem de ihtiyaçlara yönelik ”Değer Yaratan ALCHERA İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi”ni geliştirmiştir.

ALCHERA’nın insan kaynakları politikası; açık pozisyonlar için gerekli yetkinliklere sahip adayların eşit şartlarda değerlendirilmesi, uygun adayların istihdam edilmesi ve ilk gün itibariyle personelin memnuniyetinin ön planda tutulmasından ibarettir.

ALCHERA’LI OLMAK
“Alchera; çalışanlarına bir aile olduğu hissini veren, samimi bir işveren-çalışan ilişkisi sunan, sürekli kendini geliştiren yenilikçi ve sektörün öncüsü bir firmadır. Böylesi pozitif bir şirkette çalıştığım için çok memnunum’’ G.S. Üretim Planlama Uzmanı

“Kendimi bir çalışan olarak değil, Alchera ailesinden biri gibi hissediyorum. Her sabah çalışma isteği ile işime başlıyor, daha fazla ne yapabilirim duygusu ile çalışıyorum. Alchera’lı olmaktan mutluyum.’’ M. E. BT ve Kurumsal Raporlama Yöneticisi

“Alchera’da olmak iyi bir fırsat. Çalışanını motive eden bir şirkettir. Alchera’lı olmaktan çok memnunum’’ Ö. E. Pazarlama İletişimi Yöneticisi

“Alchera’da çalışmak benim için ayrıcalıktır. Alchera’da huzurlu ve mutluyum. Severek çalışıyorum. Bu nedenle de daha üretken olabiliyorum.” G. K. Modelist

“Ben Alchera’lı olmaktan çok memnunum. Bizim sektörümüzde çalışılabilecek çok iyi bir firmadır.’’ T.A Üretim Takip Uzmanı

“Alchera çalışanına değer verir. İşverenlerimiz bizleri ailesi gibi görür. Alchera çalışanı olduğum için şanslı olduğumu düşünüyorum.’’ E. E. Makastar

“Sektörünün en iyisi 42 yıllık bu firmada 3 yıldır çalışıyorum, inşallah daha uzun yıllar aynı uyum ile çalışırım. Yöneticilerimiz yeri geldiğinde bize aile olurlar. Alchera’lı olmaktan gurur duyuyorum.” Y.İ. İç Piyasa Satış Yöneticisi

ALCHERA'DA ÇALIŞIN

ALCHERA ailesinde yer almak isterseniz özgeçmişinizi sizi anlatan bir ön yazıyla beraber [email protected]’a iletebilirsiniz.

Tüm başvurular ALCHERA İnsan Kaynakları Ekibi tarafından titizlikle incelenmekte, tüm özgeçmişler CV Bankası’na kaydedilmekte ve pozisyona uygun başvurular işe alım sürecine dahil edilmektedir.


İŞE ALIM
Seçme ve yerleştirme sürecinde, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayların tanınması ve seçilmesine yönelik; kişilik envanterleri, genel yetenek testleri, yabancı dil testleri, vaka çalışmaları, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılmakta; ayrıca referans araştırmaları titizlikle yapılmakta, adayın beraber çalışacağı yönetici ve iş arkadaşları ile bir araya geldiği toplantılar düzenlenmektedir.

İşe başlaması kesinleşen en yeni ekip üyesinin, ALCHERA dünyasına adım atması, adapte olması aşamalarında, İnsan Kaynakları ekibi kolaylaştırıcı rolüyle an be an yeni çalışanın yanında olmaktadır.

ALCHERA’DA STAJ
ALCHERA, sektörüne ve ülke ekonomisine genç iş gücünün iş başında eğitimine fırsat vererek katkı sağlamayı ilke edinmiştir. Bugün Alchera kadrosunda lise stajı itibariyle çalışmakta olan yöneticiler bulunmaktadır.

ALCHERA, staj zorunluluğu olan üniversite öğrencilerine, edindikleri teorik bilgiyi uygulama ortamı sunarak iş hayatına hazırlanmalarına katkı sağlamak amacıyla yaz ve kış dönemlerinde staj imkanı tanımaktadır.

Staj başvuruları da diğer kadrolar gibi işe alım ilkeleri doğrultusunda değerlendirilmektedir.


PERFORMANS DEĞERLENDİRME

ALCHERA’da yapılan çalışmaların etkinliğini, hedefler ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde adil bir şekilde değerlendirmek, kurumsal ve bireysel gelişimi sağlamak için Performans Değerlendirme Sistemi uygulanır. Sistem kapsamında, çalışan bazında belirlenen hedefler ve yetkinlikler değerlendirilmektedir. Çalışanın kendisinin ve yöneticilerinin yaptığı değerlendirmeler sonrasında birlikte katıldıkları “Değerlendirme Toplantıları’’ yapılmaktadır. Performans Değerlendirme sonuçları eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespiti, kariyer planlama ve ödüllendirme çalışmaları, organizasyon yapısı için kullanılmaktadır.


EĞİTİM VE GELİŞİM
ALCHERA çalışanları işe başladıkları günden itibaren pozisyonlarının getirdiği görev ve sorumluluklar ile kariyer hedeflerine uygun eğitim programına tabi tutulmaktadır.

Oryantasyon Eğitimi: ALCHERA'da işe yeni başlayan çalışanlar, uyum süreçlerini hızlandırmak amacıyla, firma kültürünü ve iş akışının yaşayarak öğrendikleri bir oryantasyon eğitimine tabi tutulurlar.

Kişisel Gelişim Eğitimleri: Çalışanların geliştirilmesi gereken yönlerinin tespit edildiği, kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak kişiye özel eğitimler dönemsel olarak planlanır.

Teknik ve Mesleki Eğitimler: Çalışanların işlerinde uzmanlaşmasını sağlamak amacıyla verilen eğitimlerdir. Kullanılan yöntem ve teknolojilerin gelişmesine, mesleki ve kariyer hedeflerinin gelişimine paralel olarak güncellenir.

SOSYAL AKTİVİTE

ALCHERA, başarının her çalışanın ortak enerjisine ve katkısına bağlı olduğuna inandığından, çalışanlarına mutlu bir çalışma ortamı sunmayı önemsemekte, sosyal aktivitelerle iş dışında da iletişim kurmalarına olanak sağlamaktadır. Çalışan bağlılığı ve uyumlu ekip çalışması ALCHERA için önemlidir.

Her sene yapılan yılbaşı yemekleri ve bahar şenliği havasında geçen firma piknikleri, iftar yemekleri ALCHERA’nın heyecanla beklenen sosyal etkinlikleri arasında yer almaktadır. Bunların dışında dönemsel gerçekleştirilen karoeke geceleri, tekne turları, mangal partileri, tiyatro etkinlikleri, bowling ve tavla turnuvaları gibi şirket kültürüne uygun etkinlikler ve sanatsal & kültürel geziler düzenli olarak yapılmaktadır.

AÇIK POZİSYONLAR
ALCHERA'da kariyer olanakları için lütfen tıklayınız.