İNSAN KAYNAKLARI
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
ALCHERA, kurulduğu 1963 yılından itibaren tekstil sektöründe öncü adımlar atarak Türkiye’de lider, dünyada tanınan bir marka haline gelmiştir. ALCHERA bugün, Türk tekstil sektöründe abiye modasının merkezini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, pazarın ihtiyaçlarına proaktif cevaplar vererek yolunda emin adımlarla ilerleyen ALCHERA, insan kaynağına değer veren ve yatırım yapan bir anlayışla işe alım süreçlerini yönetmektedir.
ALCHERA insan kaynakları süreçleri gereği, yapılan eğitim ve performans değerlemeleriyle, hem çalışanlarının kariyer planlamalarına hem de ihtiyaçlara yönelik ”Değer Yaratan ALCHERA İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi”ni geliştirmiştir.
ALCHERA’nın insan kaynakları politikası; açık pozisyonlar için gerekli yetkinliklere sahip adayların eşit şartlarda değerlendirilmesi, uygun adayların istihdam edilmesi ve ilk gün itibariyle personelin memnuniyetinin ön planda tutulmasından ibarettir.
ALCHERA'DA ÇALIŞIN
ALCHERA ailesinde yer almak isterseniz özgeçmişinizi sizi anlatan bir ön yazıyla beraber [email protected]’a iletebilirsiniz.
Tüm başvurular ALCHERA İnsan Kaynakları Ekibi tarafından titizlikle incelenmekte, pozisyona uygun başvurular işe alım sürecine dahil edilmektedir.
ALCHERA’DA STAJ
ALCHERA staj zorunluluğu olan üniversite öğrencilerine, edindikleri teorik bilgiyi uygulama ortamı sunarak iş hayatına hazırlanmalarına katkı sağlamak amacıyla yaz ve kış dönemlerinde staj imkânı tanımaktadır.
Başvurular arasından staj için uygun bulunan adaylarla görüşülerek, onaylanan adaylara görev yapmak istedikleri bölümler ve organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda staj imkânı sunulmaktadır.
İŞE ALIM
Seçme ve yerleştirme sürecinde, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayların istihdamına yönelik farklı uygulamalar söz konusudur.
Kişilik envanterleri, genel yetenek testleri, yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülâkatlar kullanılan yöntemler arasındadır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME
ALCHERA’nın çalışanlarının etkinliğini, hedefler ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde adil bir şekilde değerlendirmek ve geliştirmek için uyguladığı Performans Değerlendirme Sistemi, yetenek ve yetkinlik bazlıdır.
Sistem kapsamında ‘çalışanlar için belirlenen hedefler ve yetkinlikler’ her yılın sonunda değerlendirilmektedir. Değerlendirme sonuçları aynı zamanda; eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespiti, kariyer planlama ve ödüllendirme amacıyla kullanılmaktadır.
EĞİTİM VE GELİŞİM
ALCHERA çalışanları işe başladıkları günden itibaren pozisyonlarının görev ve sorumluluklarına uygun bir eğitim programına tabi tutulmaktadır.
Oryantasyon Eğitimi: ALCHERA'da işe yeni başlayan çalışanlar, uyum süreçlerini hızlandırmak amacıyla, firma kültürünü ve iş akışını yaşayarak öğrendikleri bir oryantasyon eğitimine tabi tutulurlar.
Kişisel Gelişim Eğitimleri: Çalışanların geliştirilmesi gereken yönlerinin tespit edildiği, kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak kişiye özel eğitimler dönemsel olarak planlanır.
Teknik Eğitimler: Çalışanların işlerinde uzmanlaşmasını sağlamak amacıyla verilen eğitimlerdir. Kullanılan yöntem ve teknolojilerin gelişmesine paralel olarak güncellenerek tekrarlanır.
SOSYAL AKTİVİTE
ALCHERA Yönetim Kurulu başarının çalışanlarının ortak enerjisine ve katkısına bağlı olduğuna inanmaktadır. Bu yüzden çalışanlarına mutlu bir çalışma ortamı sunmayı önemsemekte, sosyal aktivitelerle iş dışında da iletişim kurmalarına olanak yaratmaktadır.
Her sene yapılan yılbaşı yemekleri ve bahar şenliği havasında geçen firma piknikleri ALCHERA’nın heyecanla beklenen sosyal etkinlikleri arasında yer almaktadır. Bunların dışında dönemsel gerçekleştirilen karaoke geceleri, tekne turları, mangal partileri, tiyatro etkinlikleri, bowling ve tavla turnuvaları da çalışanlar arasındaki iletişimin kuvvetlenmesinde etkili olmaktadır.
AÇIK POZİSYONLAR
ALCHERA'da kariyer olanakları için lütfen tıklayınız.
